Zukunft Personal 2011

Preisverleihung Leonardo - Corporate European Learning Award

Der akute Fachkräftemangel beschert den Anbietern auf dem HR-Markt laut Alexander Petsch gute Geschäfte. „Der HR-Branche geht es gut“, erklärte der Geschäftsführer des HRM Research Institutes und Zukunft-Personal-Veranstalter. Insgesamt leide dieser Markt kaum unter Konjunkturschwankungen. „Je nach Wirtschaftslage verändert sich bei den Personalern lediglich der Bedarf an Personaldienstleistungen und -produkten“, so Petsch. Mit 520 Ausstellern und 12.446 Fachbesuchern steigerte die Zukunft Personal 2011 erneut ihr Ergebnis aus dem vergangenen Jahr.

Ergebnisbericht Zukunft Personal 2011

Vom 20. bis 22. September ging die Zukunft Personal in ihre 12. Runde. Europas größte Fachmesse für Personalmanagement erreichte mit 12.464 Besuchern
ein Rekordergebnis. Besonders gefragt waren Strategien für das Online-Recruiting und Qualifizierungen für Vertriebsmitarbeiter und Führungskräfte.

Der Ergebnisbericht zur Zukunft Personal 2011 folgt

Forum für E-learning und Wissensmanagement

Unternehmen, die ihr Wissen nachhaltig vermitteln und verwalten, haben in wirtschaftlich schwierigen Zeiten klare Wettbewerbsvorteile. Welche strategischen Aspekte dabei derzeit eine Rolle spielen, erfuhren Personalverantwortliche und Wissensmanager auf dem „Forum für E-learning und Wissensmanagement“ der Messe Zukunft Personal.

Keynote-Speaker

Wie bereits im vergangenen Jahr, referierten auch 2011 die weltbekannten Keynote-Speaker wieder in einem eigenen Forum.

Edgar K. Geffroy
Business-Motivator
präsentiert von German Speaker Association e.V.

Titel: "Triumph der neuen Mitarbeiter in einer digitalen Welt"

Prof. Dr. Wim Veen (NL)
Professor für Learning Systems
Technische Universität Delft
Titel: "Homo Zappiens: How learning at the workplace can be changed by future employees" (Englischer Vortrag)

Robert B. Rosenfeld
President and CEO of Idea Connection Systems, Inc. (ICS)
Co-founder of the Association for Managers of Innovation (AMI)
Innovator in Residence Emeritus – Center for Creative Leadership (CCL)
Titel: "Making the Invisible Visible" (englischer Vortrag)

Prof. em. Dr. Dr. h.c. Lutz von Rosenstiel
Emeritierter Professor für Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Ludwig- Maximilians-Universität München
Titel: "Talente halten - nur wie?"

Frank Breckwoldt
Unternehmer, Experte in Führung und Geschäftsführer von Ryf Coiffeur

Titel: "Hochleistung und Menschlichkeit
Herausforderung an Führungskräfte"

Prof. Steve Wheeler (UK)
Associate Professor (Senior Lecturer) in Learning Technology,
University of Plymouth, UK

Titel: "Lifelong Learning in a Digital Age: A look into the future" (englischer Vortrag)

HRM.de Flight-Tour

HR Next Generation Award

Ein Höhepunkt des zweiten Messetages war die Verleihung des "HR Next Generation Awards".
Cornelia Schostek, UniCredit Direct Services GmbH, konnte die Trophäe mit nach Hause nehmen, die der Veranstalter spring Messe Management und das Personalmagazin (Haufe Mediengruppe) zum dritten Mal verliehen haben.

19. Deutscher Personalwirtschafts-Preis

Gemeinsam mit der Messe „Zukunft Personal“ verlieh das Fachmagazin „Personalwirtschaft“ zum 19. Mal den „Deutschen Personalwirtschafts-Preis“. Ausgezeichnet werden innovative Konzepte zur Personalarbeit, die sich bereits in der Praxis bewährt haben. Die Verleihung soll HR-Experten die Möglichkeit bieten, ihre erfolgreiche und innovative Personalarbeit sichtbar zu machen - sowohl in der Fachwelt, als auch der Öffentlichkeit.

1. Platz 3M
2. Platz: Commerzbank
3. Platz: BMW

MeetingPoint

Am MeetingPoint gibt es keine klassischen Vorträge, sondern interaktive, fachliche Gespräche in informeller Atmosphäre. Ausgangspunkt ist jeweils eine Frage- oder Themenstellung aus der Praxis, mitgebracht von Personalfachleuten. Unter der Moderation von Karin Huber, Spezialistin für interaktive Großgruppen-Moderation und selbst HR-Fachfrau, entstehen so höchst spannende Dialoge, ja teilweise sogar spontane Kurzzeit-Symposien mit 20 und mehr Teilnehmern. Die Art der Moderation lässt die Leute sofort miteinander ins Gespräch kommen, im kollegialen Austausch entstehen rasch neue Sichtweisen und Lösungsvarianten.

Aktionsfläche Training

Auf der Zukunft Personal gibt es zwei Aktionsflächen Training. In diesem Sonderbereich führen Trainer Bausteine aus ihren Seminaren und Workshops vor, bei denen die Zuschauer im Gegensatz zum passiven Besuch der Messestände und Vortragsforen zum Mitmachen und Lernen durch Erleben angeregt werden. Auf den beiden Präsentationsflächen finden im 30-Minuten-Takt wechselnde Aktionen statt, die sowohl vorbeigehende Zuschauer zum Stehenbleiben veranlassen als auch interessierte Zuschauer zum Mitmachen animieren.

Netzwerkabend

Am Abend des 2. Messetages lud der Messeveranstalter spring Messe Management zu einem festlichen Höhepunkt alle Besucher zum Netzwerken ins Brauhaus Früh ein. Die Gäste der Jubiläumsfeier nutzten die Gelegenheit in der einmaligen kölschen Atmosphäre ihre Messebekanntschaften zu vertiefen und weitere Kontakte zu knüpfen. Für das leibliche Wohl und die abendliche Unterhaltung sorgten die traditionellen Köbes und die Mannheimer Band Poker Kings.

Ausstellerabend

Der Ausstellerabend der Zukunft Personal war wie immer ein voller Erfolg.
Im Tanzbrunnen neben der Kölnmesse mit üppigem Buffet, guten Gesprächen und mit den mutigen Klängen der Gruppe "Sweat", ließen viele Aussteller in toller Atmosphäre den 1. Messetag ausklingen.

Kindergarten

Der Veranstalter spring Messe Management hatte auch die "Messe-Life-Balance" der Besucher im Blick: Wer die Zukunft Personal 2011 mit Kind besuchen und trotzdem ungestört die Ausstellung erkunden wollte, konnte auf die Kinderbetreuung von "familienservice" direkt vor Ort zurückgreifen. Liebevolles, pädagogisches Fachpersonal betreute Kinder von 1-12 Jahren während der gesamten Messeöffnungszeiten. Die Kinder konnten spielen, malen oder auch ein Buch lesen, während ihre Eltern die Möglichkeit hatten, die Zeit auf der Messe effektiv zu nutzen.

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