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„Einige Vorträge im Programm finde ich sehr vielversprechend und das ist mit ein Grund, weshalb ich hierher zur Messe gekommen bin. Ich habe mich mit verschiedenen Ausstellern verabredet, die ich noch treffen möchte. Im Moment brennt uns das Thema Recruiting unter den Nägeln. Als kleines Unternehmen in einem sehr intensiven Arbeitsmarkt, müssen wir uns fragen, wie wir uns als Arbeitgeber positionieren. Wir haben aber auch administrative Themen, die wir angehen möchten. Unsere Kostenabrechnung insbesondere bei den Reisekosten müssen wir dringend erneuern. Bernhard Kurth, Human Resource Manager, Acentic GmbH „Ich habe nicht mitgezählt, aber ich war bestimmt schon zehnmal hier auf der Zukunft Personal. Mich interessieren immer so Themen wie Personalauswahl und inzwischen auch verstärkt Personalmarketing – alles was sich um Social Media rankt. Ich gehe zu einigen Ausstellern und pflege persönliche Kontakte. Außerdem höre ich mir Vorträge und Podiumsdiskussionen an.“ Reinhard Hermann, Personalentwickler, Projektleitung Hauni Service GmbH „Die Zukunft Personal kenne ich schon von einem früheren Beruf, für meinen derzeitigen Arbeitgeber bin ich aber das erste Mal hier. Ich habe mich vor allem über Software für die Personalverwaltung und Bewerbermanagement informiert, aber mich interessiert auch, wie man mit Social Media umgehen kann. Es geht mir darum zu erfahren, wie wir spezielle Produkte weiterentwickeln und aufsetzen können. Meine bisherigen Gespräche waren vielversprechend. Es ist ja das komplette Angebot hier und man sieht, was der Markt hergibt.“ Detlev Lange, Leiter Kaufmännischer Geschäftsbereich, Diakonie Düsseldorf „Ich bin schon das dritte Mal auf der Zukunft Personal. Dieses Jahr habe ich hauptsächlich die Foren besucht, da dort sehr viele spannende Themen zur Sprache kamen. Da sitzt man nicht immer im stillen Kämmerlein, sondern kriegt auch Meinungen von anderen mit. Neben Trends wie dem demografischen Wandel, Recruiting und E-Learning fand ich das Podiumsgespräch in der Themenreihe HR-Career sehr spannend, in der Personaler über ihre Laufbahn berichtet haben.“ Bärbel Heising, Leitung Personal, Hartmann International GmbH & Co. KG „Es ist großartig, dass die Messe bekannte Redner wie Prof. Lutz von Rosenstiel im Begleitprogramm aufbietet. An seinem Vortrag zum Thema Talentmanagement hat mir besonders gefallen, dass Herr von Rosenstiel keine Plattitüden von sich gibt, sondern die Problematik wirklich auf den Punkt bringt: Es gibt einen Fachkräftemangel – aber eben nur in bestimmten Berufen, für die eine spezielle Begabung in der Regel nötig ist. Das ist der Knackpunkt, es gibt nicht den Fachkräftemangel an sich. Auf der Zukunft Personal steuere ich inzwischen gezielt die Praxisforen an. Um vielversprechende Beiträge zu hören, studiere ich vorab die Ankündigungen im Programmheft. Bei meinem heutigen Messebesuch kam es aber auch zu interessanten Begegnungen an den Ständen. So kann ich einige Anregungen von der Zukunft Personal für meine Arbeit mitnehmen.“ Angela Kolsdorf, Personalmarketing und Recruiting, Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) „Ich gehe regelmäßig zur Zukunft Personal – möglichst jedes Jahr. Ein Tag ist dabei zu kurz um alles zu sehen, deshalb war ich zwei Tage hier. Die Messe nutze ich, um auf den Laufenden zu bleiben, neue Leute zu treffen, neue Meinungen kennen zu lernen und Vorträge zu hören. Ich habe vorab keinen Termin gemacht, aber trotzdem mit vielen Ausstellern gesprochen – und das war jedes Mal sehr spannend. Dabei habe ich auch viele Dinge, die man live ausprobieren konnte, direkt getestet.“ Anja Holz, Personalreferentin DSGF mbH „Die Messe ist sehr gut strukturiert in drei Hallen und es gibt sehr viele Angebote. Ich habe mir im Vorfeld schon meine Veranstaltungen herausgesucht, die ich mir anhören möchte. Auch netzwerken kann man hier sehr gut. Heute sind für mich als Absolventin einige ansprechende Programmpunkte – auch für meine Schwerpunkte Wissensmanagement, demografischer Wandel und familienfreundliche Personalpolitik, mit denen ich mich gerne zukünftig beruflich beschäftigen möchte.“ Petra Wiemer, Absolventin Fernuni Bildungswissenschaft „Ich komme schon seit Jahren auf die Zukunft Personal und habe einen guten Eindruck von der Messe. Ich habe alle meine Termine, die ich mir für die Messe vorgenommen hatte, wahrnehmen können. Ich war in diesem Jahr insbesondere auf der Suche nach Software-Lösungen und das Ergebnis war für mich sehr zufriedenstellend. Auch die Vorträge, die ich gehört habe, fand ich fachlich sehr hochwertig.“ Axel Theune, Bothmann, Möller & Associates Personalberatung, Meerbusch „Ich bin zum ersten Mal auf der Zukunft Personal. Ich bin mit bestimmten thematischen Fragen gekommen und habe zielgerichtet Gesprächspartner gesucht – und gefunden. Auch in den Praxisforen habe ich mir bestimmte Vorträge herausgesucht, zum Beispiel zu den Themen Organisation des Personalwesens, Zeitwertkonten, oder betriebliches Gesundheitsmanagement. Für mich hat sich der Besuch gelohnt.“ Bernhard Röttele, Vice President Human Resources, Global Safety Textiles, Maulburg „Ich bin begeistert, wie toll die Messe organisiert ist. Die Informationsangebote sind sehr breit gefächert und die Vorträge in den Foren, die ich bisher besucht habe, würde ich als sehr gut bewerten. Mich interessieren gerade die aktuellen Trends in der Personalarbeit, insbesondere im Recruiting. Hier konnten mir die qualifizierten Fachbesucher und Unternehmensmitarbeiter wesentliche Impulse geben.“ Hubert Führer, Resourcing Manager, abresa GmbH, Eschborn „Die Messe gefällt mir wie schon im letzten Jahr sehr gut. Das Programm ist spannend, es gibt sehr viele interessante Aussteller – ich bin begeistert. Ich möchte mich vor allem umschauen, was andere in meinem Tätigkeitsbereich machen, Material mitnehmen und hinterher in Ruhe durchlesen und mich so auf den aktuellen Stand bringen. Gerade für den Bereich Training ist die Messe sehr interessant.“ Ulrike Bartels, Project Manager, Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) Guten Tag - warum sind Sie hier? Umfrage von Presslive: Warum kommen Besucher auf die Zukunft Personal 2011? Europas Nummer 1 unter den Personalfachmessen erreichte vom 20. bis 22. September einen neuen Besucherrekord: 12.446 HR-Fachleute kamen an den drei Tagen nach Köln, um sich in drei Themenhallen bei 520 Ausstellern einen Überblick über aktuellen Entwicklungen in ihrem Berufsfeld zu verschaffen. Das sagten die Besucher auf die Frage, warum sie zur Zukunft Personal 2011 kommen:
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