Chronik

2010

11. Zukunft Personal – 12. bis 14. Oktober
Ein Initiativkreis aus dem Umfeld der Zukunft Personal hat einen Preis ins Leben gerufen, der europaweit wirkende Ideen und neue Wege für die betriebliche Weiterbildung auszeichnet. Als „Benchmark“ für die zukünftigen Preisträger zeichneten die Initiatoren Jacques Delors, den Ideenschmied für die europäische Bildungsvision, auf der Messe mit dem „Leonardo - European Corporate Learning Award“ aus. Der Messeveranstalter verstärkte zudem den Themenkomplex E-Learning und Wissensmanagement in Unternehmen und Organisationen mit Vorträgen und Diskussionen in verschiedenen Praxisforen. Diese Programmpunkte flankierten den internationalen Kongress „Professional Learning Europe“ (PLE), der sich parallel zur Zukunft Personal erstmals mit E-Learning und Wissensmanagement beschäftigte. 11.837 Personalverantwortliche trafen vom 12. bis 14. Oktober auf 530 Aussteller.

2009

10. Zukunft Personal – 22. bis 24. September
Zu ihrem zehnjährigen Jubiläum erreichte die Zukunft Personal der Wirtschaftsflaute zum Trotz mit 11.525 Besuchern ein Rekordergebnis. Um dem Angebot der 505 Aussteller, dem umfassenden Rahmenprogramm sowie begleitenden Kongressen und Workshops genügend Raum zu verschaffen, fand die die Messe erstmals an drei Tagen statt. Neu im Programm war die Themenreihe „HR Career“ mit Vorträgen und Podiumsdiskussion zur Karriere im Personalwesen und der Preisverleihung des „HR Next Generation Award“. Hinzu kamen außerdem die Vortragsreihen „Master Series“ (Kenner der HR-Szene vermitteln ihre Expertise) und „Expert Series“ (herausragende HR-Persönlichkeiten haben das Wort). Das Symposium „Die Zukunft ist weiblich“, das sich Erfolgsfaktoren für Frauen im Beruf und der Förderung von weiblichen Führungskräften in Unternehmen verschrieben hat, ging parallel zur Messe in die erste Runde.

2008

9. Zukunft Personal – 9. bis 10. September
Die Zukunft Personal 2008 setzte vor allem mit einem internationaleren Programm neue Impulse. Die Vortragsreihe "International Human Resource Management", Keynote-Speaker aus dem Ausland und die "International Networking Lounge" zogen Aussteller und Besucher aus rund 15 Ländern an. Diese Entwicklung erwies sich als voller Erfolg: Mit 512 Ausstellern und 8.279 Besuchern erreichte die Messe neue Rekorde. Bewährte Programmpunkte wie die Vortragsreihe "Personal & Pflege" sowie "Personal & Verwaltung" konnten sich weiter etablieren. Bereits zum 16. Mal verlieh außerdem die Zeitschrift Personalwirtschaft gemeinsam mit dem Veranstalter spring Messe Management den Deutschen Personalwirtschafts-Preis.

2007

8. Zukunft Personal - 11. bis 12. September
Bei der Zukunft Personal 2007 gab es drei thematisch aufgeteilte Hallen für die Bereiche Weiterbildung, Software und HR-Dienstleistungen. Auf einer fast verdoppelten Ausstellungsfläche optimierte spring die Qualität der Vorträge, denn bei dem neuen Vergabeverfahren „call for papers“ wählte eine eigens eingesetzte Jury die Vorträge aus den eingegangenen Anträgen aus. Außerdem erwartete den Besucher am 11.09. die Vortragsreihe „Personal & Pflege“ und am 12.09. die Reihe „Personal & Verwaltung“. Gespannt sein durften die Besucher auch auf die Konzeptpräsentation des Gewinners des 15. Deutschen Personalwirtschafts-Preises in einem eigenen Vortrag. Der 5. deutsche fachkongress für bildungscontrolling fand in diesem Jahr am 11. und 12. September, statt.

2006

7. Zukunft Personal - 13. bis 14 September
Zu der Präsentation von 305 Ausstellern bot spring in diesem Jahr ein fortlaufendes Programm in vier Praxisforen, auf zwei Aktionsflächen Training und ganz neu – in einem Forum für Blended Learning. Die von Carola Ferstl moderierte Verleihung des 14. Personalwirtschafts-Preis bereicherte Wolfgang Clement mit einem Keynote-Vortrag. Die 5351 Besucher profitierten außerdem vom Erfahrungsaustausch am MeetingPoint, der erstmals auch moderiert wurde.

2005

6. Zukunft Personal - 13. bis 14. September
Neue inhaltliche Akzente konnte auch diese Veranstaltung setzen, die Karl-Josef Laumann, Minister für Arbeit, Soziales und Gesundheit in Nordrhein-Westfalen, eröffnete. Parallel zu der Messe fand der erste Fachkongress für Zeitarbeit statt. Der 13. Personalwirtschafts-Preis stand unter dem Motto „Work-Life-Balance“ und wurde unter der Schirmherrschaft Renate Schmidt vergeben. 302 Aussteller trafen dabei auf 5466 Besucher.

2004

5. Zukunft Personal - 22. bis 23. September
Die inzwischen etablierte Leitmesse für das Personalmanagement präsentierte die Produkte von 287 Ausstellern und erweiterte ihr bewährtes Messekonzept um einige Themen: Neben dem HR-StartUp-Park mit jungen IT-Unternehmen und dem Segment Seminar- und Tagungshotels gab es zum ersten Mal eine Länderbeteiligung des Saarlandes. Für die Vorträge standen nunmehr vier Praxisforen und zwei Aktionsflächen Training zur Verfügung. Als Neuerung bot der Veranstalter Vorträge von renommierten Keynote-Speakern in den Praxisforen an. Die Veranstaltung zog damit 5436 Besucher an.

2003

4. Zukunft Personal - 17. bis 18. September
In diesem Jahr konnte die Fachmesse die 5000er Marke knacken: 5230 Besucher versammelten sich zur Zukunft Personal und informierten sich bei 244 Ausstellern. Neben dem parallel zur Messe stattfindenden ersten deutschen fachkongress für bildungscontrolling zählten der Sonderbereich E-Learning sowie zwei Aktionsflächen Training zu den Neuheiten. Erstmals konnten sich die Personalverantwortlichen an einem eigens eingerichteten MeetingPoint gezielt mit ihren Kollegen austauschen.

2002

3. Zukunft Personal - 17. bis 18. September
Mit 242 Ausstellern und 4860 Fachbesuchern stellte die Fachmesse einen neuen Rekord auf. Als belebendes Element für die Messe setzten sich erstmals Experten in Podiumsdiskussionen mit aktuellen Themen wie „Retention Management“, „Zukunftschance Mitarbeiterbeteiligung“ oder „Nur junge Beschäftige? Eine veraltete Personalpolitik“ auseinander. In diesem Jahr fand außerdem der Deutsche Personalwirtschafts-Preis eine neue Heimat: Zum ersten Mal wurde der Preis, den die Zeitschrift „Personalwirtschaft“ bereits zum elften Mal ausschrieb, auf der Zukunft Personal vergeben.

2001

2. Zukunft Personal - 19. bis 20. September
Der Veranstalter verlegte die Zukunft Personal nach Köln, die dort zeitgleich mit der Hosbit - Kongressmesse für Management in Krankenanstalten - stattfand. An dem neuen Standort baute spring das Rahmenprogramm mit drei Praxisforen und einer Aktionsfläche Training deutlich aus. Die Zahl der Aussteller stieg auf 123 und die Zahl der Fachbesucher verdoppelte sich mit 4150 nahezu. Die größten Zuwachsraten erreichte die Veranstaltung im Bereich Weiterbildung. Bereits zu diesem Zeitpunkt hatte sich die Zukunft Personal damit zur größten Fachmesse für Personalwesen in Deutschland entwickelt.

2000

Erstveranstaltung - 15. bis 16. November
Die Geburtsstunde der Fachmesse in Karlsruhe: Unter dem Motto "Zukunft Personal 2000" widmet sich die Fachmesse mit angeschlossenem Kongress den Themen Internet-Jobbörsen, Personal-Leasing, Rekrutierungsstrategien und motivierenden Vergütungsstrategien mit 70 Ausstellern, zwei Praxisforen und mehr als 25 Vorträgen. Mit 2423 Besuchern erzielte spring bereits einen Erstlings-Erfolg.

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