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Europas größte Messe für Personalmanagement kam 2011 erneut nach Köln: Vom 20. bis 22. September standen mehr als 220 Vorträge, Seminarkostproben, Podiumsdiskussionen, Keynotes und Public Interviews auf dem Programm. Auf der breitgefächerten Themenpalette dominieren Beiträge zu Personalentwicklung, Recruiting und den Folgen des demografischen Wandels für die Personalarbeit in Unternehmen und Organisationen. 520 Aussteller trafen auf 12.446 Fachbesucher. „Kein anderer Unternehmensbereich entwickelt sich derzeit so dynamisch wie das Personalmanagement“, meinte Alexander Petsch, Geschäftsführer von spring Messe Management, dem Veranstalter der Zukunft Personal. „Entsprechend vielfältig sind die Themen, die Experten auf unserer Messe zur Sprache bringen.“ Das Programm setzte sich aus Vorträgen der Aussteller, Podiumsdiskussionen der Fachpresse und Beiträgen von Experten zusammen, die der Veranstalter gezielt zur Messe einludt. Hauptredner kamen aus dem In- und Ausland Der Verkaufsprofi und Kundenexperte Edgar K. Geffroy, der zur Hall of Fame der German Speakers Association (GSA) gehört, lieferte mit seiner Begeisterung für digitale Technologien Impulse für eine partnerschaftliche Unternehmenskultur. Sein Keynote-Thema zum Auftakt der Messe: Triumph der neuen Mitarbeiter in einer digitalen Welt. Auch Keynote-Speaker Prof. Dr. Wim Veen, Professor für Learning Systems an der Technischen Universität Delft, widmete sich in seinem Vortrag der fortschreitenden Internetkultur und ihren Auswirkungen auf den Arbeitsplatz. In seinem Vortrag ging es darum, wie die technikaffinen Beschäftigten das betriebliche Lernen verändern. Das Thema „Mitarbeiterbindung“ nahm Keynote Prof. Dr. Dr. h. c. Lutz von Rosenstiel ins Visier. Der emeritierte Professor für Organisations- und Wirtschaftspsychologie an der Ludwig-Maximilians-Universität München lehrt als Gastdozent an der Wirtschaftsuniversität Wien und der Universität Hohenheim. Mit Steve Wheeler von der Universität Plymouth in Südwestengland war ein Visionär in punkto lebenslanges Lernen im digitalen Zeitalter mit von der Partie. Innovation in Unternehmen und Organisationen ist seit mehr als 40 Jahren das Metier des US-Amerikaners Robert Rosenfeld. Er erläuterte die Mechanismen von Innovation auf individueller und organisationaler Ebene und veranschaulichte die Dos and Don’ts für Personalverantwortliche und Führungskräfte mit praktischen Beispielen. Frank Breckwoldt, der das Friseurfilialunternehmen Ryf Coiffeur leitet und gleichzeitig renommierte Firmen wie MediaMarkt, Otto-Versand oder Bacardi Deutschland als Trainer berät, setzte sich mit Führungskultur und dem Drahtseilakt zwischen Leistung und Wertschätzung auseinander. Weitere Informationen zu den Keynote-Speakern Themenreihen bündeln Interessensgebiete Angesichts der großen Themenvielfalt waren die Vortragsreihen der Messe wertvolle Anhaltspunkte für die Besucher. An allen drei Tagen setzte die Zukunft Personal einen Schwerpunkt, den sie mit Programmpunkten in verschiedenen Foren bediente. Am ersten Messetag konnten sich Personalentscheider aus Kranken- und Pflegeeinrichtungen in der Reihe „Personal & Gesundheitswirtschaft“ auf den neuesten Stand bringen. Praktiker aus den öffentlichen Verwaltungen kamen bei der Reihe „Personal & Verwaltung“ am zweiten Tag auf ihre Kosten. Die Karriere von HR-Fachleuten vom Einstieg bis zur Führungsriege beleuchtete die Reihe „HR Career“ am dritten Messetag. Parallel waren an allen drei Veranstaltungstagen die Vorträge von Experten aus der Praxis mit „Expert Series“ gekennzeichnet. Wissen aus der Forschung vermittelten die Referenten der „Master Series“. Weitere Informationen zu Master und Expert Series Einen ausführlichen Nachbericht zu den Themen der Messe finden Sie hier. Preisverleihungen hoben Best-Practice-Beispiele aufs Podest Anhand guter Praxisbeispiele von Kollegen aus anderen Unternehmen können Personaler ihre eigene Arbeit voranbringen. Beim Deutschen Personalwirtschaftspreis, der am zweiten Messetag verliehen wurde, standen innovative Projekte in der Personalarbeit im Rampenlicht. Vorab diskutierten die Mentoren des Preises, Telekom-Personalvorstand Thomas Sattelberger und der ehemalige Bundeswirtschaftsminister Wolfgang Clement, über Trends im System Arbeit. Europaweit wirkende Ideen und neue Wege für Corporate Learning zeichnete der „Leonardo – Corporate European Learning Award“ ebenfalls am zweiten Messetag aus. Auch der Nachwuchs erhielt einen Preis: Am dritten Tag geht der „HR Next Generation Award“ an junge Personaler, die bereits in der Praxis große Verantwortung tragen und mit innovativen Ideen punkten. Pressekontakt: Stefanie Hornung Pressesprecherin „Zukunft Personal“ spring Messe Management GmbH & Co. KG Güterhallenstraße 18a 68159 Mannheim Tel. +49 621 70019-72 Fax +49 621 70019-19 E-mail: s.hornung@messe.org www.messe.org |
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