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Meeting Point Programm

Dienstag, 20. September 2011

11:00 Uhr		Alternativen zum Gießkannen-Prinzip im betrieblichen Gesundheitsmanagement: Krankenquoten sowie Mitarbeiterbefragungen sind schnell erstellt. Aber dann? Was tun, um die Gesundheit der Belegschaft dauerhaft zu erhalten? Können kollektive Maßnahmen wirken? Welche Rolle spielt die Führung dabei? Welche Beispiele gibt es für mehr Individualisierung in der Prävention? Themenbringerin: Silvia Birkental, Leitung Personalmanagement Niederlassungsverbund Nordrhein-Westfalen, BMW Group
12:00 Uhr		Betriebliches Eingliederungsmanagement im konkreten Anlassfall: §84 SGB9 verpflichtet zum Gespräch mit Mitarbeitern, die mehr als 6 Wochen pro Jahr arbeitsunfähig sind. Wie sieht so ein Gespräch in der Praxis aus? Reicht ein Gespräch oder bedarf es vielmehr eines längeren Betreuungsprozesses? Was tun, wenn trotzdem die Krankenstände weiter wachsen? Themenbringer: Thomas Heußen, Leitung Personal/Organisation, Chemisches und Veterinäruntersuchungsamt Rhein-Ruhr-Wupper
14:00 Uhr		Familienbewusste, flexible Arbeitszeiten - in Führungspositionen? Wie reagieren wir in unseren Unternehmen auf die „Charta für familienbewusste Arbeitszeit“ der Bundesregierung? Sind flexible Arbeitszeiten bzw. Teilzeit auf allen Leitungsebenen realistisch? Welche Erfahrungen gibt es schon und wie kann „Teilzeit-Management“ mehr zur gelebten Praxis werden? Themenbringerin: Dipl.-Kfm. Karin Bäck, Vorstandsvorsitzende Career-Women in Motion e.V.
15:00 Uhr		Was braucht Veränderungsmanagement in Körperschaften öffentlichen Rechts? Rahmenbedingungen in Gesellschaft und Politik sowie Kundenansprüche andern sich immer schneller: Plötzlich fehlt die gewohnte Sicherheit und Linearität. Die Komplexität nimmt spürbar zu. Welche Kompetenzen führen zum Veränderungserfolg und wie lassen sich diese entwickeln? Themenbringer: Dr. Christoph Schönfelder, Referent Grundsatzfragen/Geschäftsbereich Personal und Organisation, Kassenärztliche Vereinigung Westfalen-Lippe
16:00 Uhr		HR Innovation Slam: Wie wird die Zukunft von HR aussehen? Session 1 Ob Personalentwicklung, Recruiting, Administration oder Querschnittsthemen wie der demografische Wandel: Der HRInnovationSlam bietet Personalern die Möglichkeit, sich über ausgewählte, zukunftsfähige Konzepte kurzweilig zu informieren. Die bisherigen Innovatoren des Slams stellen sich vor und diskutieren mit Ihnen die wichtigsten Trends im Personalwesen. An der Session 1 nehmen teil: Apunto SC GmbH, gruppenbing sowie die beiden Vorentscheidsgewinner persofaktum GmbH und viasto GmbH Themenbringer: Dr. Nele Graf, Initiatorin des HR Innovation Slams, einem Kooperationsprojekt der Mentus GmbH und HRnetworx

Mittwoch, 21. September 2011

11.00 Uhr		Social Media im Recruiting – Fluch oder Segen? Welche Kanäle des Web 2.0 wie XING, facebook, Twitter & Co eignen sich für die Personalsuche? Womit kann wirklich Resonanz erzielt werden? Was sind die Erfolgskriterien in der praktischen Nutzung? Themenbringerin: Yvonne Ludwig, Personalbereich, Landau Media Monitoring AG & Co. KG
12:00 Uhr		Personalentwicklung: Weg vom reaktiven Seminar-Anbieter hin zum Business Partner Der klassische Seminarkatalog war gestern. Heute geht es um Involvierung ins Business, maßgeschneiderte Curriculums-Entwicklung, Moderation von Change- und StrategieprozessenStrategieprozessen. Wie gelingt dieser Rollenwandel in der Praxis? Und welche Rolle spielen dann die Führungskräfte? Themenbringer: Sascha Würfl, Training & Development Specialist, Momentive Performance Materials GmbH
14:00 Uhr		Vom Kirchturmdenken zur Symbiose: Kooperieren statt konkurrieren! Wo in der Natur viele Arten positiv interagieren, ist sie am vielfältigsten! Zusammenarbeit und nicht Wettbewerb ist in der Natur das wichtigste Prinzip. Wie handeln wir in unseren Unternehmen? Wie - wenn überhaupt - wird die Kooperationskompetenz in Personalauswahl und Führung gefördert? Themenbringer: Prof. Dr. phil. Michael Schmidt, Hochschule RheinMain, Fachbereich Sozialwesen
15.00 Uhr		Wissensmanagement mit web 2.0: Perfekte Lösung oder Risiko für Unternehmen? Wissen vermehrt sich, wenn es frei fließen kann und darf. Das zeigt Wikipedia. Fördern wir das eigentlich oder beschränken wir insbesondere die junge Generation durch technokratische und antiquierte Ansichten über Firmenwissen – anstatt sie aktiv zu beteiligen? Wie sehen zukünftig Konzepte aus, um Firmenwissen zu sichern und zu erweitern? Themenbringer: Lars Heider, Kaufmännischer Leiter, Lemförder Logistik GmbH
16:00 Uhr		HR Innovation Slam: Wie wird die Zukunft von HR aussehen? Session 2 Ob Personalentwicklung, Recruiting, Administration oder Querschnittsthemen wie der demografische Wandel: Der HRInnovationSlam bietet Personalern die Möglichkeit, sich über ausgewählte, zukunftsfähige Konzepte kurzweilig zu informieren. Die bisherigen Innovatoren des Slams stellen sich vor und diskutieren mit Ihnen die wichtigsten Trends im Personalwesen. An der Session 2 nehmen teil: papilio AG, Talentbrücke GmbH, sowie die beiden Vorentscheidsgewinner persofaktum GmbH und viasto GmbH Themenbringer: Dr. Nele Graf, Initiatorin des HR Innovation Slams, einem Kooperationsprojekt der Mentus GmbH und HRnetworx

Donnerstag, 22. September 2011

11.00 Uhr		Ein Demografie-Konzept gegen den Fachkräftemangel: In der Pflege klafft bald ein großes Loch zwischen Bedarf und Angebot an Fachkräften. Rasches strategisches Handeln ist aber nicht nur in dieser Branche nötig. Wie kann ein ganzheitliches Demografie-Konzept aussehen, das Lebensabschnitts-orientiert ist, alle Personalmanagementbereiche sowie alle Hierarchieebenen durchdringt und aus dem sich konkrete Maßnahmen ableiten lassen, um den demografischen Wandel aktiv zu gestalten? Themenbringer: Norbert Paydl, Vorstand Personal, Wilhelmshilfe e. V.
12:00 Uhr		MigrantInnen als wertvolle Ressource angesichts des Fachkräftemangels: Wie werden die Potenziale hochqualifizierter MigrantInnen in den Unternehmen genutzt? Passiert das zufällig oder gibt es schon praxiserprobte bzw. strategische Konzepte? Geht es überhaupt um Konzepte oder um Grundhaltungen? Welche speziellen Kompetenzen besitzen MigrantInnen und wie können Unternehmen davon profitieren? Themenbringerin: Swetlana Franken, Professorin für BWL/Personalmanagement, Leiterin des BMBF-Forschungsprojektes "Migrantinnen in Führungspositionen", Fachhochschule Bielefeld
14:00 Uhr		Führungskompetenzen in Zeiten des Wandels: Veränderungen sind heute Teil des Führungsalltags. Aber welche Kompetenzen brauchen und haben eigentlich Führungskräfte, um Change-Projekte erfolgreich durchzuführen? Welche Konzeptbeispiele (Inhalte, Lernformen) bewähren sich in der Praxis, um Change-Kompetenzen auszubauen? Themenbringerin: Menexia Kladoura, Führungskraft und Senior Projektleiterin in einem Unternehmen der Finanzdienstleistungsbranche
15:00 Uhr		Burn Out: Wissenschaftliche Befunde fordern sofortiges Handeln in der Praxis! Welche Ursachen und Wirkungsmechanismen sind für das starke Zunehmen psychischer Erkrankungen – insbesondere auch bei jungen Berufsanfängern - verantwortlich? Endlich gibt es Fakten dazu. Von diesen ausgehend diskutieren wir, wie wir in unseren Unternehmen das Arbeitsleben in Zukunft sowohl menschlich als auch produktiv gestalten können. Themenbringer: Blessen Kizhakkethottam, Wirtschaftspsychologe & Wissenschaftsautor